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為什么公司要開展拓展培訓?

作者:admin 發布日期:2019/4/27 關注次數: 二維碼分享

1。等價


在體驗訓練期間,所有人員從一開始就被定位為相對平等的個體,他們可以獲得不同的交流體驗。


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經驗培訓相對簡單,可以消除人與人之間的隔閡,建立相互的友誼。尤其是在人際關系和部分關系較少的情況下,這種作用將變得更加明顯。


3。刺激冒險


正如我之前所說,在實際訓練中,失敗的風險被最小化,以提供更多的空間,鼓勵學生參加考試和冒險。危險越大,收獲越多。這是同樣的事實。在培訓中,即使風險方法失敗了,它可能不僅僅是一種保險方法。


4。更短的時間段


經驗訓練可以模仿團隊的任務過程,在短時間內模仿,然后提前發現問題,提供解決問題的思路和時間。


企業拓展訓練


5。無序


經驗訓練可以打破過去團隊的和諧,讓他們形成一種新的思維方式。總之,由于實現了虛擬任務,實際事務不會丟失。這種疾病的目的是尋找一種更和諧的方法。


6。在安全的環境中經歷混亂和?;?/span>


經驗豐富的培訓可以創造低風險或零風險的環境,模擬疾病和?;?,然后讓參與者找到解決方案。當損失最小時,這樣的過程可以實現可能需要大量價值的事情。


7。投射技能


在完成實訓任務后,總結出在實際工作中應注意的要點和團隊合作方法。這也是所謂的觸摸旁路。


8。元學


元學習的關鍵是學習過程的監督、規范、操作和自我反映?;謊災?,元學習反映了真正的學習能力,即不僅學習方法,而且改變學習方法的能力和方法,從而實現有針對性的持續改進。

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